[会员登录] [讲师注册] [机构注册] 网站首页 公开课程 企业内训课程 企业培训师 讲师培训视频 名师博客
已加入本站3天 , 点击量:103
您现在的位置:哪里有培训网 >企业培训师 >绩效考核讲师 >徐力老师

>>更多徐力讲师简介

徐力 老师(北京)
——3S全面绩效管理体系创始人
3S全面绩效体系(Strategic、Structure、Staff)创始人
华为08年绩效变革推动者
曾任通信行业 华为成研所绩效经理
曾任医药行业 扬子江、以岭绩效总监
曾任信息安全行【点击详细】

>>更多徐力视频

>>更多相关讲师文章

如何切实提高绩效管理水平

【分享提纲】 一、是绩效管理要做好的几个关键点; 二、是如何保证绩效考核有效。 赵国军(水木知行管理咨询-高级合伙人): 目前对于人力资源管理尤其是绩效管理的质疑和怀疑很多,其实从世界范围来看,企业进行系统的人力资源管理的时

赵国军 2220 浏览次数

你都忙晕了,员工却翘着二郎腿,这样的管理会好吗?

 不久的女朋友,他都没时间约会见面。   他招来的那几个专门做设计的员工又在干什么呢?   上班后,他们偷偷地边QQ聊天,边玩“反恐”、“魔兽”等网络游戏

李荣 1848 浏览次数

你听说过“防火、防盗、防培训”吗?

    为什么有人说“防火、防盗、防培训”?   如今,培训是社会上非常大的一个产业,特别是各种各样的总裁培训班,多如牛毛,许多培训师一天老板也没当过,却把老板搞的热

李荣 2899 浏览次数

如何制定绩效考核指标

如何制定绩效考核指标 话说有天我上课,讲的绩效管理中的极小一部分知识,绩效指标考核标准设计,当时现场来三十多人,一谈到绩效考核就一肚子苦水,各种问题五花八门,有的公司有很多副总,每个副总分管一摊,到考核打分时,有的副总给下属打分手松,有的

李巍华 1314 浏览次数

绩效考核注意事项

绩效考核注意事项 我们公司以前是一家国企,2002年改制后成为了现在的公司,所以内部有很多关系户,有各个领导的亲戚、有客户塞进来的朋友等等。现在我们换了一任总经理,新官上任,要求烧一把绩效的火,让我们人事部门在公司内推行全员绩效,我可以想

赵国军 1845 浏览次数

人才经营推动企业可持续发展

21世纪的今天,科技迅猛发展,信息无处不在,经济全球一体化势不可挡。如今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。中国企业要想在这场战争中赢得最后的胜利,就要紧紧抓住人才这条命脉。    因此,作为企业的管理者,在

禹志 1557 浏览次数

关于如何有效激励下属的清单

1. 作为领导,要明确一点:你是下属的协作者,而不是高高在上的“衣食父母”。自身做好平台提供者和资源协调者的角色,是对下属最好的激励。 2. 最有效的激励原则,要满足对方的需求。对大多数职场人士,最简单粗暴的方式是

成都博华 1498 浏览次数

李新海说:老板喜欢给这样的员工涨工资

职场中,对四个字是特别敏感的,升职加薪。 职场中,对三个字,特别信奉,那就是执行力。 一本书不知不觉火了很多年,那就是把信送给加西亚。 简单的说,只要做到执行力,那老板就会喜欢这样的员工,就会给他升职加薪。 很多客户

李新海 2270 浏览次数

数据统计

文章数量:0 篇
课程数量:1 篇
视频数量:0 个
点击数量:103 次

徐力客户见证

暂无客户见证

友情链接:
 
第1彩票平台 e博彩票平台 天天赢彩票平台 彩客网平台 66彩票平台网 679彩票平台 盈发彩票平台 6538彩票平台 壹玖玖彩票平台 鼎汇彩票平台